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【单选题】

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A、劳动责任大小
B、劳动条件好坏
C、工龄或技术熟练程度
D、劳动贡献大小

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

19%的考友选择了B选项

79%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(下列奖金哪些属于长期奖金( ) A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.